Доминикана Форум

Как нанять сотрудников в Доминикане
Найм персонала в Доминиканской Республике имеет свои особенности, связанные с трудовым законодательством, обязательными взносами и местной деловой культурой. Этот пост поможет разобраться в основных шагах и нюансах трудоустройства работников — будь то официанты, менеджеры, строители или программисты.

---

1. Трудовой кодекс (Código de Trabajo)
Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Доминиканской Республики.
Основные принципы:

• Рабочая неделя — до 44 часов (обычно 8 часов в день, 5,5 дней в неделю).
• Минимальная зарплата устанавливается государством и зависит от типа компании и сектора.
• Сверхурочные оплачиваются с надбавкой (обычно 135–200%).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 14 рабочих дней после 1 года работы.

---

2. Зарплата и налоги
Работодатель обязан выплачивать:

• Заработную плату (минимум раз в 15 дней или раз в месяц);
• TSS (Tesorería de la Seguridad Social) — фонд социального страхования;
• AFP — пенсионный фонд;
• SFS — медицинское страхование.

Средний совокупный взнос работодателя — около 15–17% от зарплаты сотрудника.

---

3. Регистрация работодателя
Перед наймом работников необходимо:

• Зарегистрировать компанию в DGII (налоговое управление) и получить RNC (налоговый номер).
• Зарегистрироваться в TSS (соцстрах).
• Подключиться к SIRLA — онлайн-платформе Министерства труда для ведения отчетности.

---

4. Трудовой договор
Договор должен быть составлен на испанском языке и содержать:

• данные сторон,
• должность и обязанности,
• размер оклада,
• график работы,
• условия расторжения.

Существует 3 типа контрактов:

• Постоянный (indefinido) — без ограничения по сроку.
• Временный (temporal) — до 1 года.
• По проекту (por obra o servicio) — до завершения конкретной задачи.

---

5. Дополнительные выплаты
Работодатель обязан выплачивать:

• “Aguinaldo” — рождественский бонус (13-я зарплата, выплачивается до 20 декабря).
• Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя.
• Пособие по болезни и беременности — через систему SFS.

---

‍ 6. Иностранные сотрудники
Если вы нанимаете иностранца, необходимо получить:

• Разрешение на работу (Permiso de Trabajo),
• либо резидентскую визу/ВНЖ.

Закон требует, чтобы не менее 80% работников компании были гражданами Доминиканской Республики. Исключения — для технических специалистов и управленческих должностей.

---

7. Полезные советы

• Всегда оформляйте контракты официально — устные договорённости не защищают работодателя.
• Проверьте документы кандидата: cédula, резюме, рекомендательные письма.
• При найме доминиканцев для домашнего персонала (няни, уборщицы, водители) тоже требуется регистрация в TSS.
• Сотрудникам важно выплачивать все взносы вовремя — задержки могут привести к штрафам.

---

8. Ответственность за нарушения
Штрафы за нелегальное трудоустройство или неуплату социальных взносов могут достигать до 30 минимальных зарплат. Министерство труда регулярно проводит проверки.

---

Совет:
Если вы только открыли бизнес, обратитесь к бухгалтеру (contador), который зарегистрирует компанию в DGII и TSS, настроит систему выплат и отчетности. Это избавит вас от большинства бюрократических ошибок.